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团体人寿险购买原则,团体人寿险相关问题

2019-05-25 08:44:04 分类:人寿险    

  团体人寿保险因为其自身的优越性逐渐的被大家所选择,团体人寿保险是以团体为对象,以团体的所有成员或者大部分成员为被保险人的一种人寿保险。一般都不进行体检。那么其常见问题有哪些呢?

  只有一张总保单,这是比较不方便的,那员工们就有疑问了,员工们怎么知道他们有没有投保呢?虽然保险公司跟你们公司是签订总保单,但是每个被保险人会拿到一张保险证,上面会有被保险人的姓名、受益人姓名、保险费、保险金额、生日等内容,当然,由于保单书面的限制,上面并不包括全部的保险条款。

  那我们公司那些退休或退职的人员或临时工、合同工算不算呢?

  一般团体人寿保险是针对在职人员,即不仅是在单位领取工资的人员,而且是正常工作的人员,已退休和退职的人员不属此列,不能参加。而临时工、合同工虽然不是单位的正式职工,但是如果单位要求的话,也可以接受。

  对投保人数有没有限制呢?

  一般来说投保团体保险的团体人数不少于50人,但近年来对人数的要求逐渐降低,10人、甚至少于10人也可承保,只是要提供相关风险状况的证明。另外就是对团体被保险人数比例的要求,如果保费是由单位和个人双方承担的,至少要全部合格职工人数的75%参加,如果保费由单位负责,则需100%参加。

  这么多人投保,那保险金额应该怎么定呢?

  一般团体保险对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算。比如,可以规定所有被保险人的保险金额相同,也可以按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准,分别制定各人的保险金额。

  把每年的福利费交给寿险公司,让其负担员工的生老病残死,一是可以降低单位成本,有效利用资金;二是解除了员工的后顾之忧,使他们全身心地投入工作,提高了员工的士气;三是对某些高级技术、销售和管理人才而言,为他们投保高额人寿保险,也是留住他们的一个有力手段,因为他们是公司得以发展壮大的关键;四是能够有效增强员工的凝聚力,提升公司形象。可以说是一举多得。

  其实对于团体人寿保险,我们在投保的时候一定要注意具体了解,一定要了解其特点,其产品条款,这样才能为团体买到保障。

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